Mis à jour le 18 décembre 2023

Les flexi-jobs ont été au cœur des négociations du gouvernement. Plusieurs aménagements ont été décidés. Petit aperçu des principales modifications.

Augmentation du salaire

Depuis le 1er novembre 2023, le flexi-salaire horaire a été indexé. En effet, l’indice pivot ayant été dépassé en octobre, pour la première fois, cela a engendré une augmentation de 2 % du flexi-salaire. Il est donc fixé à 12,05 € (11,19 € + pécule de vacances de 0,86 €).

Dès 2024, le salaire du flexi-jober sera harmonisé avec le salaire barème en application dans le secteur concerné, sauf pour l’Horeca. Le flexi-salaire "standard" (12,05 €) restera donc bien d’application dans l’Horeca.

Une augmentation des charges patronales

L’atout majeur du flexi-job, c’est son statut fiscal avantageux. Pour le travailleur, le salaire brut est égal au salaire net !

De son côté, l’employeur paie uniquement une cotisation patronale spéciale. En 2024, cette cotisation passera de 25 à 28 %. Attention : le flexi-salaire, les flexi-indemnités, le flexi-pécule de vacances ainsi que les cotisations patronales spéciales sont déductibles à titre de frais professionnels.

Un montant défiscalisé limité

À partir de l’année prochaine, le montant que votre travailleur flexi-jobiste pourra gagner sans être imposé sera limité. Ce montant dépend de la situation principale de votre travailleur flexi-jobiste.

Les travailleurs qui prestent à 4/5ème temps et qui gagnent plus de 12.000 € par an grâce aux flexi-jobs devront payer des impôts sur la somme qui dépasse ce montant.

Les travailleurs prépensionnés qui effectuent un flexi-job sont également soumis à un plafond. En effet, ce plafond s’élèvera à 7.190 € de revenus supplémentaires non imposés par an.

Pour vos travailleurs flexi-jobistes pensionnés, le régime ne change pas. Ils peuvent être rémunérés sans aucun plafond et sans être imposés. 

Interdiction de travailler dans une entreprise appartenant au même employeur

Actuellement, si vous engagez un flexi-jobiste, celui-ci ne peut pas être occupé sous un autre contrat de travail à 4/5ème temps au moins au sein de la même entreprise.

Le gouvernement a décidé d’étendre cette interdiction. Si vous avez un travailleur qui preste au moins un 4/5ème dans l’un de vos établissements, vous ne pourrez pas l’engager en tant que flexi-jobiste au sein d’un autre établissement qui vous appartient.

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